Wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie a potrącenie z tytułem wykonawczym
Udzielono odpowiedzi
Przy chorobowym i przy wynagrodzeniu dla pracownik z PPK system nalicza mi tak jakby dwie kwoty wolne od potraceń. Czy to jest prawidłowe? Czy ktoś ma taki przypadek?
-
Oficjalny komentarz
Dzień dobry,
Tak jak Pani napisała to racja przy wynagrodzeniu chorobowym są takie same zasady dla potrąceń komorniczych jak przy zwykłym wynagrodzeniu.
Przeanalizowano sytuację dla osoby z wynagrodzeniem chorobowym i z PPK i z przykrością stwierdzam, że w takiej sytuacji system źle ustala kwotę wynagrodzenia od której będzie naliczał granice potrącenia.
Problem ten zostaje zgłoszony do Działu Rozwoju Oprogramowania w celu naprawy w kolejnych wersjach programu.
Problem jest w sytuacji wynagrodzenia chorobowego i PPK. Jak jest zasiłek to problemu nie ma.
Przepraszamy za tę sytuację.
Na ten moment zaproponuje zmiany ręczne.
Najlepiej proszę dodać do płac pracownika Płace/ Składniki wynagrodzenia rozwinąć zakładkę kategorie ParametryDodać te dwa elementy z prawej strony na lewą.
kwota wynagrodzenie do potrącenia od netto w okresie
Kwota minimalna do potrącenia
Po dodaniu te elementy będą widoczne u pracownika na zakładce Płace/wynagrodzenia po lewej stronie.
Można w tych elementach zmienić wartości.
Element o nazwie Kwota minimalna do potrącenia wykazuje kwotę minimalnego wynagrodzenia ustaloną zgodnie z indywidualnymi parametrami podatkowymi danego pracownika.
Element o nazwie Kwota wynagrodzenie do potrącenia od netto w okresie wykazuje kwotę od jakiej system będzie liczył potrącenie zazwyczaj jest to kwota netto pracownika pomniejszona o jego wpłatę PPK pracownika. -
Dzień dobry
przy potrąceniu dla choroby, która jest zasiłkiem obowiązują inne zasady potrącenia i inna kwota wolna - potrącenie 25% z kwoty brutto zasiłku i kwota wolna ustalana na okres roczny od 01.03 do 28/29.02 roku następnego, obecnie kwota wolna dla potrąceń z tytułem wykonawczym zasiłków to 1 125,26 zł (https://wskazniki.gofin.pl/8,305,1,kwoty-wolne-od-potracen-ze-swiadczen-z-ubezpieczen.html), odrębnie weryfikowane jest kwota wolna dla zasiłku i pozostałego wynagrodzenia. Jeżeli jest to choroba wypłacana jako wynagrodzenie chorobowe to kwota wolna jest dla całego wygrodzenia i jest potrącane do 50% z wynagrodzenia netto z zachowaniem kwoty wolnej.
0 -
Nie chodzi mi o zasiłek chorobowy tylko o wynagrodzenie chorobowe z art. 92 KP.
Od wynagrodzenia chorobowego naliczana jest tylko składka zdrowotna i system liczy mi tą część wynagrodzenia, że jest bez składek PPK. Nie mam wtedy kwoty wolnej jak powinna być dla tego pracownika u mnie 2711,86 zł tylko całkiem inna.
Zawsze była zasada, że przy wynagrodzeniu chorobowym i pensji jest jedna kwota wolna. Tutaj jakiś wpływ ma to, że pracownik ma odprowadzane składki PPK. Bynajmniej Symfonia tak mi naliczyła.
0
Zaloguj się, aby dodać komentarz.
Komentarze
Komentarze: 3