Jak usunąć urlop u pracownika w zamkniętym okresie płacowym? Udzielono odpowiedzi
Dzień Dobry,
Pracownik złożył wniosek urlopowy na urlop w dn. 31.05. Urlop zarejestrowano, na koniec miesiąca maja przygotowano listy płac i wypłacono wynagrodzenia. Okres został zamknięty.
Na początku czerwca okazało się, że pracownik był na zwolnieniu chorobowym, w okresie pokrywającym się z planowanym wcześniej urlopem. O ile można rozliczyć chorobę w zamkniętym okresie (zgodnie z instrukcją), o tyle nie można usunąć zdarzenia urlopu, a w konsekwencji nie można wstawić choroby, bo pokrywa się z urlopem.
Jak należy postąpić w tej sytuacji aby rozliczyć chorobę i usunąć urlop pracownika?
Komentarze
Komentarze: 2
Dzień dobry,
proponuję wykonać korektę nieobecności zgodnie z instrukcją:
[KIP] Korekty wynagrodzenia – zmiana nieobecności – Symfonia - Centrum pomocy
Przed rozpoczęciem korekty proszę pamiętać o wykonaniu kopii bezpieczeństwa bazy danych.
Dzień Dobry,
Instrukcja wyjątkowo pracochłonna. Ostatecznie zastosowano dużo prostsze i szybsze rozwiązanie - otwarcie samego okresu (bez otwierania pracowników)→ usunięcie urlopu → zamknięcie i naliczenie okresu, weryfikacja z wcześniejszą listą płac → rozliczenie choroby w zamkniętym okresie zgodnie z instrukcją.
Oczywiście wcześniej wykonano kopię bazy.
Niemniej dziękuję za instrukcję, bo niewątpliwie przy bardziej złożonych i odległych w czasie korektach, to będzie najlepsze rozwiązanie.
Zaloguj się, aby dodać komentarz.