Strona wykorzystuje pliki cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie oraz w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Możesz samodzielnie zmienić ustawienia dotyczące plików cookies w swojej przeglądarce. Jeśli nie akceptujesz naszej Polityki prywatności opuść tę stronę internetową.

Przejdź do głównej zawartości

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Udzielono odpowiedzi
Anna Czarnecka

Zgodnie z poniższym artykułem rozporządzenia o "Szczegółowych zasadach udzielania UW, ustalani i wypłacanie wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu.."

1. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

2. Przy ustalaniu wynagrodzenia za okres:

1) zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (art. 362 Kodeksu pracy),

2) zwolnienia pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią z obowiązku świadczenia pracy (art. 179 § 5 Kodeksu pracy)

stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.

 

W jaki sposób wprowadzić taką nieobecność do symfonii aby naliczyła wynagrodzenie urlopowe za ten czas?

0

Komentarze

Komentarze: 1

Data Głosy

Zaloguj się, aby dodać komentarz.

Nie udało Ci się znaleźć poszukiwanych informacji?

Nowy wpis