Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia Udzielono odpowiedzi
Zgodnie z poniższym artykułem rozporządzenia o "Szczegółowych zasadach udzielania UW, ustalani i wypłacanie wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu.."
1. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
2. Przy ustalaniu wynagrodzenia za okres:
1) zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (art. 362 Kodeksu pracy),
2) zwolnienia pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią z obowiązku świadczenia pracy (art. 179 § 5 Kodeksu pracy)
stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.
W jaki sposób wprowadzić taką nieobecność do symfonii aby naliczyła wynagrodzenie urlopowe za ten czas?
Komentarze
Komentarze: 3
Dzień dobry
W programie nie występuje składnik wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe/ponadnormatywne. Została zgłoszona sugestia o rozbudowę ale nadal nie została zrealizowana.
Jeśli posiadają Państwo własny składnik do rozliczania i ma być wliczany do średniej urlopowej powinna być dodana klasa 09 Wchodzi do naliczania wynagrodzenia urlopowego jako element zmienny. Jeśli używają Państwo do rozliczania jednego z naszych standardowych składników to podobnie jak opisane wyżej składnik wejdzie do średniej urlopowej jak bedzie klasa 09.
Natomiast jeżeli ma Pani wątpliwości natury prawnej, czy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe powinny być uwzględniane w wyliczeniu wynagrodzenia urlopowego jako element zmienny, to proponuję kontakt z PIP.
W aplikacji nie ma konkretnie zdarzenia 'zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy'. Można skorzystać z nieobecności usprawiedliwionej płatnej.
Sposób wprowadzenia takiej sytuacji dokładnie opisany jest tu:
https://wsparcie.symfonia.pl/hc/pl/articles/11165574955794--KIP-Jak-wprowadzi%C4%87-w-programie-zwolnienie-z-obowi%C4%85zku-%C5%9Bwiadczenia-pracy-podczas-okresu-wypowiedzenia?source=search
Czy przy ustaleniu wynagrodzenia za urlop dla pracownika na 1/5 etatu bierzemy pod uwagę wynagrodzenie za godziny ponad wymiar z 3 miesięcy poprzedzających urlop?
Np. na umowie składnik stały 2.000,00zł a w miesiącu poprzedzającym urlop otrzymał wynagr. za godz. ponadwymiarowe w wysokości 3 tys.
Co ważne - Pracownik ma w umowie zapis o dopuszczalnej liczbie godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 1 par. 1 KP wynosi przeciętnie 39 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym (czyli o NADGODZINACH)
Czy pracownik na 1/5 etatu idąc na urlop na cały miesiąc otrzyma wynagrodzenie takie jak na umowie 2 tys. zł? Czy przebywając na urlopie dostanie wyższe wynagrodzenie?
Zaloguj się, aby dodać komentarz.