Choroba pracownika ze świadectwa pracy i między zatrudnieniami Udzielono odpowiedzi
Dzień dobry,
mam pracownicę, która otrzymała od poprzedniego pracodawcy w 2026 roku wynagrodzenie chorobowe 20 dni, a po zakończeniu stosunku pracy przez 91 dni otrzymywała zasiłek od ZUS. W jaki sposób prawidłowo wprowadzić do programu te okresy?
Znalazłam instrukcję, która mówi, aby dni wynagrodzenia chorobowego wprowadzić w Bilanse → korekta choroby, ale nie wiem co z tymi 91 dniami.
Z góry dziękuję za pomoc!
Komentarze
Komentarze: 4
Dzień dobry,
W opisanym przypadku należy do programu wprowadzić tylko dni wynagrodzenia chorobowego z poprzedniego zatrudnienia zgodnie z instrukcją: [KIP] Gdzie wprowadzić dni choroby ze świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy
Dodatkowo proszę o doprecyzowanie, w jakim celu ma być wprowadzony okres zasiłku, który nie przypadał na czas umowy o pracę pracownika w programie?
Dziękuję :)
Doprecyzowując, 91 dni zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia stanowiło kontynuację niezdolności do pracy rozpoczętej u poprzedniego pracodawcy. Okres 91 dni zakończył się 02.05.2026, a pracownica zawarła stosunek pracy z nowym pracodawcą od 04.05.2026. W związku z tym chciałabym, aby program prawidłowo naliczał okres zasiłkowy, w razie, gdyby w przeciągu najbliższych 60 dni pracownica zachorowała.
W tej sytuacji, jeśli choroba u nowego pracodawcy miałaby zostać doliczona do tego samego okresu zasiłkowego, można w rozliczeniu pierwszej dodanej u pracownika choroby, w elemencie “dni ciągłego zasiłku” poprawić wartość ręcznie.
Bardzo Pani dziękuję :)
Zaloguj się, aby dodać komentarz.