Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej - pracownik tymczasowy Udzielono odpowiedzi
W programie Symfonia R2Płatnik program nie nalicza dodatkowego urlopu dla osoby niepełnosprawnej, pracownik jest pracownikiem tymczasowym. Dana osoba ma wprowadzone poprzednie zatrudnienie powyżej 1 roku w historii zatrudnienia (zatrudnienie od 01-09-2025 do 30-06-2026, wybrał tam 5 dni dodatkowego urlopu proporcjonalnie do zatrudnienia), aktualnie u nas jest zatrudniony od 22-06-2026 do 31-07-2026 i teoretycznie program powinien naliczyć mu 1 dzień dodatkowego urlopu, ale tego nie robi i wykazuje 0 dni.
Jaka może być przyczyna, że program nie nalicza tego urlopu?
Komentarze
Komentarze: 4
Dzień dobry
To dość ciekawe pytanie, bo nie zaistniała chyba jeszcze taka sytuacja w programie. Sprawdziłem też informacje w internecie, ale znalazłem tylko źródła dotyczące dodatkowego urlopu u pracowników etatowych (przepracowany min rok u danego pracodawcy i odpowiedni stopień niepełnosprawności) oraz urlopu wypoczynkowego dla pracowników tymczasowych (2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji). Nie widzę natomiast połączenia i opisu urlopu dodatkowego pracownika tymczasowego, w tej sytuacji program może faktycznie naliczyć 0 dni, bo nie ma wytycznych do naliczenia takiego limitu.
Można się jeszcze skonsultować z radcą prawnym w tej materii, czy są konkretne przepisy, które to determinują natomiast na ten moment limit urlopu musi Pani naliczyć ręcznie: Wprowadzanie i korygowanie limitów urlopu – Centrum pomocy - R2Płatnik. Musi Pani dodać wpis z urlopem dodatkowym, zaznaczyć limit i narzucić potrzebną wartość.
Jeśli zaś chodzi o poprzednie zatrudnienie to od września 2025 do czerwca 2026 mamy 10 miesięcy, więc program też automatycznie mu urlopu dodatkowego nie naliczył, aczkolwiek nawet jak pracownik dostał więcej urlopu to przepisy w tej materii stanowią, że naliczone musi być minimum, ale firma może udzielić więcej urlopu, jeśli tego chce.
Zapomniałam dodać, że w historii jest wpisany jeszcze dodatkowo okres zatrudnienia od 01-03-2024 do 31-08-2025 więc 1 rok jest spełniony. Wcześniej system dodatkowy urlop dla pracowników tymczasowych naliczał - zastanawia mnie fakt dlaczego przestał.
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie reguluje zasad naliczania i rozliczania dodatkowego urlopu przysługującego pracownikom z niepełnosprawnością. Natomiast zgodnie z art. 5 tej ustawy, cytuje - W zakresie nieuregulowanym odmiennie przepisami ustawy i przepisami odrębnymi do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika, z uwzględnieniem art. 6. - Oznacza to, że w przypadku pracownika tymczasowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy szczególne, w tym ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, regulujące prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
W związku z powyższym program powinien naliczać dodatkowy urlop również dla pracowników tymczasowych.
Urlop dodatkowy to 10 dni rocznie, jednak przelicza się go proporcjonalnie do okresu umowy. Ilość przysługująca z okresu 6 miesięcy br. z historii zatrudnienia to (10/12)*6=5 i tyle też wykorzystano u poprzedniego pracodawcy. U nowego pracodawcy, dla umowy na 2 miesiące, należny limit, bez uwzględniania wykorzystanego u poprzedniego pracodawcy, wynosi (10/12)*2=2. Dla sumarycznego okresu zatrudnienia z br. 6 miesięcy z historii zatrudnienia i 1 miesiąca z bieżącej umowy (czerwiec się pokrywa dlatego nie liczy się go dodatkowo) nie może wyjść więcej niż (10/12)*7=6, czyli faktycznie wydaje się, że aktualna umowa takiego pracownika powinna mieć limit urlopu dodatkowego 1 dzień. Proszę doraźnie ręcznie ten limit wprowadzić. Przekażę to do dalszej analizy i weryfikacji.
Zgadza się, dziękuję za analizę i przekazanie tematu dalej.
Zaloguj się, aby dodać komentarz.