Funkcja ta nie sprawdza się w momencie kiedy pracownik przez cały miesiąc - praktycznie każdego dnia wypracowywał nadgodzin i chce odebrać cały dzień wolny za te nadgodziny
Czyli rozumiem, że pracownik uzbierał tyle godzin, że może nawet kilka dni odebrać i będzie to chciał teraz zrobić? W takim razie jeszcze kwestia jaki Państwo macie w firmie okres rozliczeniowy i czy jest tylko rozszerzona karta pracy (godziny faktyczne) czy również jest też moduł RCP (rozliczanie czasu pracy) oraz jaką ma Pani wersję programu (Ekonomiczną, Uniwersalną, Profesjonalną)?
Okres rozliczeniowy w naszej firmie jest miesięczny, mamy wprowadzony moduł rozliczania czas pracy (czas pracy jest zaczytywany z czytników, odbijamy się kartą) wersja programu to R2Płatnik SBO
Przenalizowaliśmy temat i w takiej konfiguracji programu to najlepiej aby Pani miała włączone wnioski w karcie pracy (w parametrach firmy Konfiguracja parametrów firmy - Symfonia R2Płatnik - Symfonia Dokumentacja Online) - wtedy w KP będziemy mieli ewidencję gdzie pracownik może złożyć wniosek o pracę w nadgodzinach a potem odbiór tych nadgodzin. W sytuacji, jeśli przewiduje Pani takie sytuacje częściej to najlepsze rozwiązanie. Natomiast jeśli wnioski nie są używane to można pracownikowi spróbować zrobić dodatkowy dzień wolny: Jak wprowadzić dzień wolny za święto w sobotę – Centrum pomocy - R2Płatnik (ale dopisać godziny nominalne jeśli jest potrzeba) a następnie skorygować te nadgodziny: Godziny do odpracowania - Symfonia R2Płatnik - Symfonia Dokumentacja Online (sekcja Wypłacanie godzin nadpracowanych). Jest jeszcze pewien pomysł aby wykorzystać opcję “Rozliczaj wyjścia prywatne", ale to w ostateczności. Jeśli dodatkowe wolne i korekta nadgodzin Pani nie wystarczą to sugeruję kontakt z Serwisem, założymy wtedy zgłoszenie i sprawdzimy jaką ma Pani dokładnie sytuację, że nie można wykorzystać standardowych metod.
Komentarze
Komentarze: 7
Dzień dobry
Mamy to opisane w instrukcji: Godziny do odpracowania - Symfonia R2Płatnik - Symfonia Dokumentacja Online w sekcji “Odbierania godzin nadpracowanych”
Dzień dobry,
Funkcja ta nie sprawdza się w momencie kiedy pracownik przez cały miesiąc - praktycznie każdego dnia wypracowywał nadgodzin i chce odebrać cały dzień wolny za te nadgodziny
Czyli rozumiem, że pracownik uzbierał tyle godzin, że może nawet kilka dni odebrać i będzie to chciał teraz zrobić? W takim razie jeszcze kwestia jaki Państwo macie w firmie okres rozliczeniowy i czy jest tylko rozszerzona karta pracy (godziny faktyczne) czy również jest też moduł RCP (rozliczanie czasu pracy) oraz jaką ma Pani wersję programu (Ekonomiczną, Uniwersalną, Profesjonalną)?
Dzień dobry,
Dokładnie tak :)
Okres rozliczeniowy w naszej firmie jest miesięczny, mamy wprowadzony moduł rozliczania czas pracy (czas pracy jest zaczytywany z czytników, odbijamy się kartą) wersja programu to R2Płatnik SBO
Dzień dobry
Rozumiem a czy wykorzystujecie Państwo oprócz tego harmonogramy i plany pracy, czy tylko czas pracy jest zaczytywany do ECP?
Dzień dobry,
Tak, wykorzystujemy harmonogramy
Dzień dobry
Przenalizowaliśmy temat i w takiej konfiguracji programu to najlepiej aby Pani miała włączone wnioski w karcie pracy (w parametrach firmy Konfiguracja parametrów firmy - Symfonia R2Płatnik - Symfonia Dokumentacja Online) - wtedy w KP będziemy mieli ewidencję gdzie pracownik może złożyć wniosek o pracę w nadgodzinach a potem odbiór tych nadgodzin. W sytuacji, jeśli przewiduje Pani takie sytuacje częściej to najlepsze rozwiązanie.
Natomiast jeśli wnioski nie są używane to można pracownikowi spróbować zrobić dodatkowy dzień wolny: Jak wprowadzić dzień wolny za święto w sobotę – Centrum pomocy - R2Płatnik (ale dopisać godziny nominalne jeśli jest potrzeba) a następnie skorygować te nadgodziny: Godziny do odpracowania - Symfonia R2Płatnik - Symfonia Dokumentacja Online (sekcja Wypłacanie godzin nadpracowanych).
Jest jeszcze pewien pomysł aby wykorzystać opcję “Rozliczaj wyjścia prywatne", ale to w ostateczności. Jeśli dodatkowe wolne i korekta nadgodzin Pani nie wystarczą to sugeruję kontakt z Serwisem, założymy wtedy zgłoszenie i sprawdzimy jaką ma Pani dokładnie sytuację, że nie można wykorzystać standardowych metod.
Zaloguj się, aby dodać komentarz.