Karta na siłownię Udzielono odpowiedzi
Witam,
w którym miejscu listy płac mam umieścić dodatkowy dochód pracownika za otrzymaną kartę na siłownię finansowaną w całości przez pracodawcę aby było to widoczne na liście.
Wiem że według przepisów ma to być dodane do dochodów brutto ale pracodawca chce żeby to było widoczne nie jako premia tylko jako ? no właśnie: dodatek, karta ?
Nie wiem jak to ugryźć.
Komentarze
Komentarze: 1
Dzień dobry,
W przypadku karty sportowej finansowanej w całości przez pracodawcę można utworzyć i wykorzystać własny składnik wynagrodzenia, np. „Karta sportowa” lub inną odpowiadającą Państwa potrzebom nazwę. Dzięki temu wartość świadczenia będzie widoczna na liście płac pod właściwą nazwą, a nie jako premia.
Dodatkowo przy definiowaniu takiego składnika w Definicje - Składniki wynagrodzeń należy składnik oznaczyć jako rodzaj inne składniki i ustawić pole do przychodu brutto zgodnie z rodzajem umowy, do której będzie wykorzystywany. Na przykład dla umów o pracę wskazujemy wynagrodzenie. Pole do wynagrodzenia ustawiamy na nie.
Składnik ten, jako przychód pracownika, należy w Definicje - Definicje list płac umieścić na liście powyżej pola systemowego „Przychód brutto”. Rekomendujemy dodanie go pod składnikami wynagrodzenia i dodatków, a nad polami systemowymi dotyczącymi dni i godzin urlopów.
W ten sposób wartość karty zostanie uwzględniona w przychodzie brutto i jednocześnie będzie czytelnie prezentowana na liście płac pod wybraną nazwą.
Zaloguj się, aby dodać komentarz.